Notre compagnie

Brandvakt a été fondée au milieu de la pandémie pour répondre aux problèmes de sécurité émergents avec la main-d'œuvre obligée de travailler à domicile, mais avec la nécessité d'accéder aux ressources de l'entreprise. En se concentrant principalement sur l'hémisphère sud, principalement l'afrique et l'amérique latine, brandvakt s'est imposé comme un partenaire incontournable pour les entreprises des services financiers, des télécommunications et des sociétés pétrolières et gazières pour répondre à leurs besoins en matière de cybersécurité. 

Brandvakt propose des services de conseil et de conseil qui traitent des éléments essentiels de la cybersécurité. Nous proposons des services de conseil en matière de risques pour aider et guider nos clients vers une meilleure posture de sécurité, assurer la conformité réglementaire et évaluer et améliorer la gouvernance de sécurité existante. 

Nous aidons les entreprises à concevoir, mettre en œuvre, gérer et faire progresser leurs capacités de cybersécurité pour assurer la continuité des activités et protéger les fonctions critiques. 

Le mot Brandvakt dérive des anciens gardes de la ville, les pompiers, les sentinelles s'assurant qu'il n'y a pas d'incendies et de problèmes. Nos praticiens sont donc les véritables Marquevakts de notre entreprise que nous offrons à votre organisation.

Notre but

En ayant une bonne posture d'information et de cybersécurité, nous sommes convaincus que les consommateurs éviteront d'être victimes de la cybercriminalité. Assurer une bonne posture de cybersécurité agira non seulement comme un facteur de différenciation par rapport aux concurrents, mais aussi comme une nécessité dans le paysage numérisé moderne où les affaires se font de plus en plus en ligne. L'objectif de Brandvakt est simple : faire en sorte que le monde devienne meilleur en aidant nos clients à protéger leurs réseaux, les informations de leurs clients et leurs défenses en matière de cybersécurité.

Nos valeurs et notre éthique

Notre réputation en tant qu'entreprise à laquelle nos clients et partenaires peuvent faire confiance est notre atout le plus précieux, et il nous appartient à tous de nous assurer que nous gagnons continuellement cette confiance. Toutes nos communications et autres interactions avec nos utilisateurs devraient accroître leur confiance en nous.

Tous les employés doivent accomplir leur travail avec intégrité et respect envers nos parties prenantes ainsi que le respect envers nos concurrents. Les membres sont découragés d'accepter des cadeaux de clients ou de partenaires au profit d'une autre partie. Nous sommes tous tenus d'éviter tout intérêt personnel, financier ou autre susceptible d'interférer avec la qualité du travail.

Brandvakt ​​s'engage à mener ses activités de manière éthique et honnête et s'engage à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes garantissant la prévention de toutes les formes de pots-de-vin, de corruption et de fraude. Brandvakt a une politique de tolérance zéro pour les pots-de-vin et les activités de corruption. Nous nous engageons à agir avec professionnalisme, équité et intégrité dans toutes les transactions et relations commerciales que nous établissons avec nos employés. Nous nous engageons à respecter en permanence toutes les lois relatives à la lutte contre les pots-de-vin et la corruption et à respecter les exigences de la norme sociale SIZA dans la lutte contre toute forme de celle-ci.

Notre politique s'applique à tous les employés, gestionnaires et propriétaires de Brandvakt, y compris les employés temporaires ou contractuels. Les employés doivent s'assurer qu'ils ne sont en aucune façon impliqués dans le paiement de pots-de-vin.

Notre responsabilité sociale d'entreprise

Brandvakt croit en un monde meilleur pour tous, c'est pourquoi nous avons adopté les principaux piliers du développement durable, social, économique et environnemental.

Nous croyons que pour un développement durable, nous devons agir de manière à ce que ces piliers coexistent et interagissent harmonieusement les uns avec les autres.

Brandvakt croit en la croissance économique sans épuisement des ressources naturelles pour l'avenir de tous.

Nous croyons en l'importance d'harmoniser la croissance économique, l'inclusion sociale et la protection de l'environnement pour le bien-être des individus et de la société.

Nous reconnaissons que les entreprises et la société changent et qu'il est important d'être à l'avant-garde du changement pour le positif et le meilleur. En travaillant avec nos clients, nos employés et nos partenaires, nous savons que nous pouvons faire la différence.

• La durabilité environnementale est essentielle pour nous et quelque chose que nos opérations et le travail que nous faisons mettent en œuvre à tous les niveaux.

• Inclusion numérique - nous utilisons notre passion pour l'information et la cybersécurité pour former et inclure de jeunes professionnels à travers l'afrique et l'amérique latine en fournissant une plate-forme de développement et d'accumulation de compétences pour combler la fracture numérique. 

• Diversité et inclusion - nous reconnaissons que le mérite est essentiel et incluons tous ceux qui peuvent contribuer à notre mission principale de rendre le monde plus sûr grâce à une meilleure posture d'information et de cybersécurité.

Tous les employés doivent accomplir leur travail avec intégrité et respect envers nos parties prenantes ainsi que le respect envers nos concurrents. Les membres sont découragés d'accepter des cadeaux de clients ou de partenaires au profit d'une autre partie. Nous sommes tous tenus d'éviter tout intérêt personnel, financier ou autre susceptible d'interférer avec la qualité du travail.

Brandvakt ​​s'engage à mener ses activités de manière éthique et honnête et s'engage à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes garantissant la prévention de toutes les formes de pots-de-vin, de corruption et de fraude. Brandvakt a une politique de tolérance zéro pour les pots-de-vin et les activités de corruption. Nous nous engageons à agir avec professionnalisme, équité et intégrité dans toutes les transactions et relations commerciales que nous établissons avec nos employés. Nous nous engageons à respecter en permanence toutes les lois relatives à la lutte contre les pots-de-vin et la corruption et à respecter les exigences de la norme sociale SIZA dans la lutte contre toute forme de celle-ci.

Notre politique s'applique à tous les employés, gestionnaires et propriétaires de Brandvakt, y compris les employés temporaires ou contractuels. Les employés doivent s'assurer qu'ils ne sont en aucune façon impliqués dans le paiement de pots-de-vin.